採用情報
RECRUIT
職種 | 工場内での電気工事や金属加工 電気工事の経験者や有資格者優遇 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務地 | 転勤無し/愛知県大府市横根町坊主山1-605
(名古屋駅から車で30分程度) UIターン歓迎 車・マイカー通勤可 |
仕事内容 | 工場内での電気工事や金属加工 電気工事の経験者や有資格者優遇
物を移動させるときに工場などで使われる、デカい天井クレーンを作ります。 鉄板を溶接して組み立てる担当は別にいるので、あなたには電気の電気配線の部分を担当いただきます。 全てのクレーンが完全オリジナル。納入場所も用途も異なるので、同じものは一基としてありません。種類は様々で、20メートルほどの大きさのものが多いです。もっと大きなものもありますし、小型のクレーンも扱います。 いろいろな現場に行くこともなく、当社の自社工場内で、コツコツもくもくと作業する仕事です。 頼りになる先輩も、確かな技術を持つベテラン社員もいますので、困ったときにはいつでも先輩に聞ける環境です。 <仕事の専門的なこと> 鉄骨で構成された天井クレーン内の、制御盤と電動機器(モーターなど)をつなぐ、電気配線・電気工事の仕事です。電線が剥き出しだと危ないので、電線管(配管)をつくってクレーンに取り付け、その中に電線を通して、天井クレーンの製造・加工を行います。 電気工事士の電気的な知識に加えて、配管技術などの専門性も高めることができます。電線管をどこに通すかを構想し、自在に曲げて、施工していく職人技術をぜひ習得してください。「パイプベンダー」や「ハイヒッキー」という工具を使って配線管を美しく曲げます。 |
求めている人材 | 電気工事の知識や経験、第二種電気工事士の資格をお持ちの方歓迎(経験年数不問) ★職種未経験もOKです
【具体的には】 ▽以下いずれかの方歓迎 ・資格を持っている→電気工事士(1種、2種)、電気主任技術者、電気施工管理技士 ・業績が安定しているメーカーで、気心の知れた仲間とのびのび働きたい ・屋外配線、ケーブル工事、配線ルート、高圧電気配線などの経験がある ・出張がなく、一か所で落ち着いてできる環境が良い |
勤務時間 | 勤務時間:8:30~17:30
★残業はほぼありません。月0~10時間程度で、定時で帰宅することがほとんどです。 ※繁忙期により多少の変動あり 「残業がないからプライベートも大事にできる」と家族持ちの社員が多いのも特徴です。 |
給与 | 月給:21万円以上
★上記はあくまでも最低給与です。年齢・経験等を考慮し優遇します。 ーー 【手当】 ※別途以下手当 家族 時間外 役職 交通費/上限有 結婚祝い金 出産祝い金 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 7・12月 業績により別途決算賞与有/3月 ★8年連続支給 【年収例】 480万円/45歳(月給35万円+手当+賞与) 400万円/2年目(月給24万円+手当+賞与) |
休日休暇 | 週休2日制(水・木/月6~7回、土曜/月1回)
☆月平均8日休み ★安定した勤務形態・働き方 土日休みではありませんが、家族の予定などの希望があれば、自由に有休をとることができます。 残業が少ないため、生活リズムを整えやすいです。 お客様先に納入するのは別の担当がやりますので、直接お客様とのやりとりはほとんどありません。 急にお客様からお問い合わせが入って、現地に行くということもありません。 【年間休日】 103日 【有給休暇】 10日~20日 ★有休が取りやすい! お子さんの行事、運動会、卒業式などは必ず有給を取得できます。 家族を大切にされたい方、プライベートを充実されたい方、一人ひとりの個性や状況を大事にします。 【休暇制度】 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 |
福利厚生 | 【試用期間】
3ヶ月 労働条件は本採用と同じです。 【保険制度】 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 退職金制度 財形貯蓄制度 制服貸与 社員旅行年1回 会員制リゾートホテル 資格取得制度 ▼入社してから取得できる資格例(費用は全額会社負担) 電気工事士 電気主任技術者 クレーン運転士 ガス溶接 高所作業車 玉掛け 作業責任者 危険物取扱者 フォークリフト 感電、低圧等の各種特別教育など |
選考フロー | 応募
▼ 一次面接(人事と部署の責任者が担当) ▼ 二次面接(社長) ▼ 内定 □面接はスーツでなくて構いません。仕事後作業着など、いつもの格好でお越しください。 □ご応募から内定まで2~3週間ほどを予定しています。 <面接場所> 一次…大府工場/愛知県大府市横根町坊主山1-605 二次…本社/愛知県稲沢市日下部西町1-59 |
その他 | もっと仕事のことや会社のことが知りたい! 場合は、こちらのサイトをご覧下さい。 https://www.aiw.co.jp/owned-media/ |